Bally’s Merencanakan PHK 15% di Segmen Interaktif Amerika Utara

Bally’s Plans 15% Layoffs in North American Interactive Segment

Pengumuman itu datang pada hari Rabu setelah perusahaan mengajukan Formulir 8-K dengan Komisi Sekuritas dan Bursa AS. Pengajuan mengungkapkan bahwa rencana Bally untuk mengurangi biaya operasi dan meningkatkan profitabilitas segmen Interaktif Amerika Utara.

Redudansi Bagian dari Rencana Restrukturisasi

Rencana restrukturisasi yang diumumkan melibatkan pengurangan tenaga kerja segmen Interaktif Amerika Utara saat ini. Menurut Bally’s, pengurangan jumlah karyawan akan memengaruhi hingga 15% dari karyawan tersebut. Terkait hal itu, perseroan belum memastikan berapa perkiraan jumlah karyawan yang akan terkena dampak rencana restrukturisasi tersebut.

Bally’s mengungkapkan dalam pengajuannya baru-baru ini bahwa mereka memperkirakan rencana restrukturisasinya akan menghasilkan antara $10 juta dan $15 juta “untuk biaya pesangon tunai”. Penerimaan serta redudansi diharapkan terjadi pada kuartal pertama tahun ini.

Bally Menghadapi Keputusan Sulit

Lee Fenton, CEO Bally, mengakui bahwa perusahaan telah mengambil “keputusan sulit” untuk mengurangi jumlah karyawannya. Dia menjelaskan bahwa bisnis terus menghadapi ketidakpastian makro dalam perjalanan menuju pertumbuhan lebih lanjut. Selain itu, Fenton mengakui bahwa lingkungan operasi terus menantang. Pada saat seperti itu, dia menunjukkan bahwa perusahaan perlu mengelola biaya mereka secara efektif untuk memastikan pertumbuhan mereka di masa depan.

“Kami telah membuat keputusan sulit untuk mengurangi karyawan Interaktif dan tenaga kerja kontraktor kami hingga 15%, selama beberapa minggu mendatang.”

Lee Fenton, CEO di Bally’s Corporation

Rencana restrukturisasi, menurut Fenton, merupakan peluang bagi Bally’s untuk “mengatur ulang bisnis”. Berbicara tentang pandemi, CEO mengatakan bahwa perusahaan terus mempekerjakan karyawan karena bisnis mendapat dorongan yang signifikan. Meski begitu, Fenton mengatakan bahwa overhiring mungkin terjadi di area yang berbeda.

CEO menunjukkan bahwa karyawan yang terkena dampak pemutusan hubungan kerja akan dihubungi. Dia menguraikan bahwa Bally’s tetap berkomitmen penuh untuk mendukung karyawan tersebut dengan “syarat dan perlakuan yang adil”. Fenton menjelaskan: “Kami akan menawarkan lebih dari yang dibutuhkan di semua pasar tempat kami beroperasi, meskipun persyaratan akan diatur oleh kerangka kerja lokal dan akan selaras dengan undang-undang ketenagakerjaan di setiap negara.” CEO Bally mendesak anggota perusahaan yang tidak terpengaruh oleh PHK untuk menunjukkan dukungan bagi rekan-rekan mereka. Dia mengucapkan terima kasih kepada seluruh karyawan perusahaan atas kerja keras dan dedikasi mereka.

Restrukturisasi dan redundansi yang diumumkan baru-baru ini terjadi, Bally’s menunjuk Tracy Harris sebagai anggota independen Dewan Direksinya.

Author: Charles Flores